Đào Tạo & Phát Triển Nguồn Nhân Lực

KỸ NĂNG  QUẢN LÝ TÒA NHÀ
KỸ NĂNG QUẢN LÝ TÒA NHÀ

Dựa trên những tài liệu và kinh nghiệm của các chuyên gia đào tạo quản lý tòa nhà hàng đầu và hệ thống đào tạo về quản lý của các trường đại học danh tiếng trên thế giới. Công ty Hoàng Ngọc Việt giới thiệu khoá đào tạo ứng dụng “ KỸ NĂNG QUẢN LÝ TÒA NHÀ” với mục tiêu giúp các nhà quản lý trang bị và củng cố những kỹ năng và phương pháp về công tác quản lý tòa nhà hiện đại và khoa học.

KỸ NĂNG BÁN HÀNG HIỆU QUẢ
KỸ NĂNG BÁN HÀNG HIỆU QUẢ

Bán hàng cổ lỗ trước kia chỉ đơn giản là đẩy sản phẩm / dịch vụ ra tới khách hàng – Bán hàng hiện đại là chăm sóc khách hàng từ đó khách hàng tự thân sử dụng sản phẩm và dịch vụ một cách tự nhiên nhất. Bán hàng truyền thống đơn giản chỉ là một nghề cần kỹ năng – Sale đỉnh cao giờ đây phải hóa thân là “một nhà nghệ thuật đầy duyên dáng”.

GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH CHUYÊN NGHIỆP (CEO)
GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH CHUYÊN NGHIỆP (CEO)

Đứng trước vận hội phát triển và nhu cầu hội nhập, một trong những thách thức lớn nhất của các Doanh nghiệp Việt Nam hiện nay là khả năng quản lý, điều hành chuyên nghiệp. Giám đốc điều hành là vị trí mang tính “then chốt” để tạo nên sự chuyên nghiệp ấy cho tất cả mọi công đoạn trong tổ chức và hoạt động công ty, kể cả khâu sản xuất, kinh doanh hay xây dựng thương hiệu.

KỸ NĂNG CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG
KỸ NĂNG CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG

Việc nâng cao chất lượng dịch vụ và giữ chân khách hàng là vấn đề nam giải đối với các doanh nghiệp. Có cách nào để khách hàng bạn thấy hình ảnh chất lượng dịch vụ của doanh nghiệp bạn vượt xa các đối thủ?

5D – Bí quyết huấn luyện hiệu quả
5D – Bí quyết huấn luyện hiệu quả

Người xưa có câu “diên tài thụ chức”, tức là tùy vào tài năng mà giao việc. Các nhà quản lý ngày nay sáng tạo hơn, họ đào tạo tài năng để giao việc.

Tiến hành tập huấn và tái tập huấn cho nhân viên
Tiến hành tập huấn và tái tập huấn cho nhân viên

Thông thường đối với những kiến thức học được trong đợt tập huấn, không phải là một phút chốc là có thể ghi lại được hoàn toàn. Do vậy, thường xuyên tiến hành bồi dưỡng kỹ năng cho nhân viên là việc làm rất quan trọng, cũng rất cần thiết.

Đào tạo thế nào cho hiệu quả ?
Đào tạo thế nào cho hiệu quả ?

Đào tạo thế nào ? Theo các chuyên gia tư vấn nhân lực, kết quả đầu tiên về đào tạo có thể thấy là nhân viên sẽ cải thiện kỹ năng giao tiếp trong công ty. Đây không phải là vấn đề ngôn ngữ, mà là chuyện trao đổi và tiếp nhận thông tin sao cho mạch lạc...

Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Việc giao các nhiệm vụ vượt quá khả năng của nhân viên để giúp họ nâng cao năng lực sẽ mang lại lợi ích cho cả hai bên, miễn là bạn làm đúng cách. Việc giao các nhiệm vụ vượt quá khả năng của nhân viên là ...